Quem vamos demitir?

Vez que outra surge a necessidade de cortes na equipe. Imagine-se como chefe de 10 pessoas e tendo de cortar dois funcionários. O que você faria? Que critérios você usaria?
- Os menos capazes?
- Os de menor comprometimento?
- Os mais jovens, já que tem maior facilidade de nova colocação?
- Os de menor crescimento profissional?
- Os com menor conhecimento da linguagem que trabalham?
- Os menos enturmados?
Bom, teria uma série de parâmetros que poderiam e DEVERIAM ser utilizadas como pontuação para definir quem deve sair e quem deve ficar.

Você deve estar pensando: “Lá vem ele novamente, criticando os Caras de TI”, mas fazer o que? Tem muito programador, analista, coordenador, chefe e diretor que se acha o “Cara”, mas que raramente estuda para desempenhar bem a sua função, e não é só estudo não, e esforço, e tentar acertar todo dia, e ao final do dia perceber onde errou e pensar uma maneira de nunca mais cometer o mesmo erro. (Você faz isso? Se está lendo este texto deve fazer, pois quem é o “Cara” não lê nada de interessante!)

Hoje vou criticar os chefes, incapazes de perceber o desempenho dos seus coordenados, incapazes de avaliar quem tem potencial e quem não tem, quem tem vontade de crescer e quem não está nem aí para a empresa...

Novamente pergunto qual o critério para o corte de funcionários? O primeiro critério é aquela frase bíblica:
- Os últimos serão os primeiros!

É meu caro leitor, o critério é apenas de tempo de empresa, onde os mais novinhos são dispensados independente da sua capacidade, ou de outro modo, ficam os mais antigos, independente da sua incapacidade. Para contraria a regra, vez que outra vai um mais antigo, mas é porque deve estar merecendo há muito tempo.

Outro critério também muito utilizado é o salário, onde os mais altos são os selecionados, independente de quanto produzem. Preferem deixar dois bananas que não fazem nada e ganham X cada um e demitem um funcionário exemplar que ganha 1,5 X. Se avaliassem, perceberiam que este funcionário trabalha (e rende) muito mais que os dois bananas.

Isso só faz mal à empresa, pois dá uma mensagem de que não precisa (nem adianta) ser bom, esforçado e comprometido, pois se tiver cortes, você pode ser um dos escolhidos.


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